单价15000
品牌中再认证
数量1000
销售范围全国
可信度认监委可查
优势实力、专业、高效、放心
企业应定期为员工提供合规培训和教育，使员工了解和掌握相关法律法规和道德规范，增强合规意识和能力。培训内容应涵盖法律法规、商业道德、内部控制、风险管理等方面，确保员工能够在实际工作中遵守合规要求。
合规管理体系的目的和意义：
（1）该指南可用于未进行合规管理的组织确定、运行、评价和改进合规管理体系，也可对已建立合规管理体系的组织改进合规管理提供；
（2）建立有效的合规管理体系虽然并不能杜绝违规的发生，但是能够降低违规发生的风险；
（3）在很多国家和地区，当发生违规时，组织和组织的管理者以组织已经建立并实施了有效的合规管理体系作为减轻，甚至豁免行政、刑事或者民事责任的抗辩。这种抗辩有可能被机关或**机关所接受。这对于中国企业无论是在国内还是在发展都尤为重要。
建立合规管理体系的好处：
（1）在一些国际和国标采购中获得加分；
（2）向股东、管理层、客户和员工等企业对待合规的认真和管理水平；
（3）在被调查时提供企业已经采取合理措施防止违规行为的证据（在针对外国调查时更为有效）。
企业获得合规管理体系认证的时间
企业如何查询合规管理体系认证的
合规管理体系认证的评价指标有哪些
合规管理体系认证的评审程序
合规管理体系认证需要提交的材料
合规管理体系认证的星级区别是什么
合规管理体系认证证书的有效期限
企业获得合规管理体系认证后的注意事项
合规管理体系介绍
合规是组织可持续发展的基石，近年来国际社会和各国都致力于建立和维护开放、透明、公平的社会秩序，与此同时我国全面推进依法治国，在这样的背景下，组织越来越多的关注其面临的合规风险以及如何实现合规。合规意味着组织遵守了适用的法律法规及规定，也遵守了相关标准、合同、有效治理原则或道德准则。若不合规，组织可能遭受法律制裁、处罚、重大财产损失和声誉损失，由此造成的风险，既为合规风险，
在现代企业管理中，合规管理被认为是与业务管理，财务管理并驾齐驱的企业管理支柱之一。与其他两个管理不同的是，合规管理是告诉企业在具体的操作过程中应当怎么做，具体到怎么合理的做，合规的做，合法的做。
2018年7月1日实施的GB/T35770-2017《合规管理体系－指南》是我国的首部合规管理体系标准，可企业建立，实施评价和改进和规范管理体系，从而达到对风险有效的应对和管控。
企业合规管理体系主要由以下三部分组成。
首先，合规风险识别与评估。要识别合规风险，前提是找到合规义务。合规义务是合规管理中的“尺子”。有尺子，才能找到偏差。合规义务来源于四方面：一是法律、法规、部门规章；二是企业内部规章制度；三是职业操守和道德规范；四是企业与其他主体签订的协议承诺。
其次，合规管理行为。合规管理行为指将合规管理付诸时间的一切相关行为。它先是包括实施合规管理行为的组织架构，这是人的基础。然后是与合规管理有关的制度与流程，这是制度的基础。再是那些合规管理行为运行机制，后是合规管理相关的反馈与改进行为。
后，合规文化塑造。合规文化可**合规管理持续、长久实施，合规文化也可降低合规管理体系运行成本。同时，合规文化又是企业合规风险防范的后一道防线。因此，合规文化塑造也应成为合规管理体系建立的重要组成部分。
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