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SA8000社会责任认证申请流程
　　1、预审符合，签订认证合同，缴纳认证费用;
　　2、开展认证前，并提交相关认证材料;
　　3、审核员进行现场审核;
　　4、审批认证结果;
　　5、提交认证结果至国家认监委备案，并颁发认证证书;
　　6、后期监督。
建立SA8000社会责任管理体系，首先需要公司管理者，如董事会、董事长、总经理等企业管理层作出决定，并承诺提供足够的资源，从管理者到*员工的积极参与和支持。同时，管理者应该任命一名管理人员担任管理者代表，授权组建SA8000推行小组，全面负责社会责任管理体系的建立和维持工作。

随着中国对企业的社会责任行为的日益重视，已经有越来越多的企业把SA8000标准作为经营行为规范，通过建立SA8000体系提高员工的工资及福利待遇，改善员工的工作环境会和生活环境，降低员工和企业的劳资纠纷，减少员工的频繁流动。这对于提高企业竞争力，构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定，都将起到积极的推动作用；同时，企业将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多方共赢，真正实现企业的可持续发展。

随着国内外对对我国企业的社会责任行为和管理能力的日益重视，今后企业要想国际化，就应按照质量（ISO9000）、环境（ISO14000）、职业健康安全（OHSMS18000）和社会责任（SA8000）等国际标准要求不断提升企业竞争力。目前，国内很多企业对于达到SA8000标准的要求还有一定的难度，但对于外向型经济指数较高的企业和地区而言，SA8000认证又是必不可少的国际通行证。

企业建立社会责任管理体系，必须以SA8000国际标准为依据，以国家劳动法规和国际劳工标准为规范，利用ISO9000质量管理体系标准的框架，结合公司需要和行业特点，来建立一套适合于自身实际的社会责任管理体系。
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