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SA8000标准对管理体系只有原则性的要求,每个公司都可以根据各自的特点和需要,规范本企业的社会责任管理管理体系。中小企业在建立社会责任管理体系时,应考虑自身的实际情况和有限资源,做到简单而实用,与公司企业文化和经营战略**结合。即使是规模、行业和产品相似的企业,也不要机械地照搬,这样一来会脱离企业的实际情况,给企业建立社会责任管理体系带来困难,运行起来也有一定的难度。
随着国内外对对我国企业的社会责任行为和管理能力的日益重视,今后企业要想国际化,就应按照质量(ISO9000)、环境(ISO14000)、职业健康安全(OHSMS18000)和社会责任(SA8000)等国际标准要求不断提升企业竞争力。目前,国内很多企业对于达到SA8000标准的要求还有一定的难度,但对于外向型经济指数较高的企业和地区而言,SA8000认证又是必不可少的国际通行证。
企业建立社会责任管理体系,必须以SA8000国际标准为依据,以国家劳动法规和国际劳工标准为规范,利用ISO9000质量管理体系标准的框架,结合公司需要和行业特点,来建立一套适合于自身实际的社会责任管理体系。
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